自主世代：為何年輕美國人捨棄企業職涯，轉而買下百萬美元企業

加利福尼亞州爾灣市 2025 年 10 月 26 日  – 美國最年輕的專業人士正在徹底改寫職業規劃。他們不再花費數十年時間攀登企業階梯，而是利用 Offiro platform 在二三十歲時收購成熟企業——獲得上一代人需要等待數十年才能達到的收入水平和自主權。

這種轉變反映了年輕美國人對成功看法的根本性變化。他們不再透過企業職涯尋求穩定，而是追求優先考慮個人成就、多元收入來源和創意獨立的道路。

Owleys.com 展示了年輕創業家以不同思維方式可能實現的成就。這家汽車和旅遊配件業務每年創造 196 萬美元的收入，淨利潤為 110 萬美元。一名 28 歲的年輕人收購這項業務，其收入立即超過大多數企業高管在其整個職業生涯中的收入總和——同時保持傳統僱傭關係從未提供的靈活性和自主權。

「上一代人花費 30 年努力爭取六位數收入，」該平台的市場觀察指出。「這一代人則直接購買能夠立即產生這些收入的企業。」

這種方法與 Z 世代和千禧一代的價值觀完美契合。 HeroFlames.com 透過無需每週工作 60 小時或辦公室在場的系統，創造了 50,823 美元的收入和 12,412 美元的利潤。年輕的業主遠程管理業務，一邊旅行一邊工作，並圍繞自己的優先事項而非雇主的要求來建立生活。

對於剛起步的年輕創業家，像 Qenra.com 這樣的入門選項提供了易於進入的途徑。這家日常用品店的年銷售額達 23,098 美元，利潤為 2,323 美元，僅需 3,500 美元即可入手——這比大多數城市一年的租金還要少，提供了即時的企業所有權和收入產生。

財務加速是驚人的。一位 25 歲的年輕人以 14,500 美元收購 StarKiddo.com，每年獲得 9,697 美元的利潤——這是一種 67% 的回報率，比傳統職業發展更快地累積財富。到 30 歲時，他們可能擁有產生六位數綜合收入的多個企業，實現他們父母在 50 多歲才達到的財務里程碑。年輕買家欣賞這種經過驗證、數據驅動的方法。 經過驗證的財務記錄、流量分析和績效指標使他們能夠做出明智的決策——這對於在做出承諾前會研究一切的一代人來說至關重要。

每次收購都包含完整的營運基礎設施：經過驗證的廣告活動、供應商關係、客戶資料庫和文件化的程序。同時追求額外的創業或個人愛好——這是許多年輕創業家偏愛而非單一收入來源的投資組合方式。最近的買家包括 24 歲的年輕人一邊旅行一邊管理企業，29 歲的年輕人在追求創意時同時經營業務，以及 32 歲的年輕人建立企業投資組合而非退休帳戶。共同點是：從職業生涯開始就選擇所有權而非受僱，而不是將其作為最終目標。

該平台服務於不同的投資能力。大學畢業生即使只有少量儲蓄，也能收購 3,000 美元的店鋪。積累了一定收入的年輕專業人士可以購買 14,500 至 20,300 美元的業務，產生可觀的回報。那些有家庭支持或先前成功經驗的人可以接觸像 Owleys.com 這樣的優質企業，立即進入通常為職業生涯後期高管保留的收入階層。這代表著職業思維的世代轉變。 雖然前幾代人將創業視為穩定工作的冒險替代方案，但 Z 世代和千禧一代則將企業所有權視為更安全、更靈活、財務回報更高的道路。

隨著年輕創業家在社交平台上分享成功故事，這一趨勢加速發展，展示了當你拒絕傳統職業時間表時所能實現的成就。二十多歲的年輕人透過擁有企業獲得六位數收入，激勵同齡人探索類似的道路，而不是接受入門級薪水和緩慢晉升。對於準備以自己的方式創造財富和自主權的年輕美國人來說，收購成熟企業為長達數十年的企業晉升提供了即時替代方案。

這個訊息引起共鳴：為什麼要把你的二十歲花在為別人建立企業上，而你可以從第一天起就擁有一家能產生可觀收入的企業？ 要了解年輕創業家如何透過企業所有權加速成功，

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