暢銷作家 Daniel Pink 將在 Digital Disruption 播客節目中探討領導力、意義和偉大的職場重塑

(SeaPRwire) –   Info-Tech Research Group 的 Digital Disruption 播客第六集，邀請到暢銷作家 Daniel Pink，討論現今的領導者如何應對他所謂的「大分類 (the great sort)」—— 一種後疫情時代的清算，正在重塑我們對工作、領導和意義的看法。 討論的核心是 Pink 的行動呼籲：停止理論化，開始實驗。

TORONTO, April 4, 2025 – 隨著各組織持續面臨對領導力、文化和績效的新期望，以清晰和目標適應變化的呼聲從未如此迫切。, “How the Future of Work Is Changing,” 暢銷作家和職場策略家 Daniel Pink 與主持人 Geoff Nielson 探討了為何現在是領導者擁抱實驗、反思和小而持續的進步作為前進道路的時刻。

在廣泛的對話中，Pink 深入分析了他稱之為「大分類」的時刻，在這個重新調整的時期，各組織必須重新思考從辦公室架構到領導規範的所有事物。 根據 Pink 的說法，當今最有效的領導者不是那些擁有所有答案的人，而是那些願意承認自己不知道的事情，並以能夠培養韌性、自主性和實驗精神的行為作為榜樣的人。

“Daniel Pink 具有簡化複雜主題的罕見能力，而不會淡化它們，” Info-Tech Research Group 品牌資深副總裁兼 Digital Disruption 主持人說。 “在這一集的 Digital Disruption 節目中，Daniel 挑戰 IT 領導者用進步代替完美，用好奇代替控制。 這不僅僅是重新思考工作； 而是重新學習如何在舊規則不再適用的世界中領導。“

對話的核心是 Pink 的信念，即領導不再是投射確定性，而是創造重視學習和反思與結果一樣重要的環境。 Pink 鼓勵各組織重新思考如何組織時間、定義生產力以及支持他們的團隊，尤其是在混合型和不斷變化的工作環境中。

Pink 的著作已售出數百萬冊，並翻譯成 42 種語言，他是當今人類行為和動機方面最具影響力的聲音之一。 Pink 以研究為基礎的見解為尋求以有意義和可持續的方式發展的組織提供了一個路線圖。

Digital Disruption, 第 6 集：「工作未來正在改變」

在 中，Drive, The Power of Regret, 和 To Sell is Human 的作者 Daniel Pink 加入了 Geoff Neilson，進行了一次坦誠的對話，內容包括：

• 以好奇心而非確定性來應對不確定性
• 為何過多的同步工作會阻礙團隊發展
• 在混合優先的時代重新思考辦公室、例行公事和規則
• 大膽和後悔如何塑造我們的領導能力

的第 6 集，由 Daniel Pink 主講，現已在 , , 和 上提供。 鼓勵 IT 和商業專業人士訂閱，以獲得更多見解，並與塑造數位轉型未來的全球產業專家進行深入對話。

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SOURCE Info-Tech Research Group

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