Go Fractional 推出公開兼職職位平台，因應彈性高階人才需求加速

(SeaPRwire) –   紐約州紐約市 – 2026年2月25日 – () – 隨著企業在日益競爭的招聘環境中尋求出路，以及經驗豐富的專業人士尋求替代的職業模式，彈性的高階主管聘用模式正重新獲得發展動能。為因應這些市場變化，Go Fractional 已正式推出其對外公開的「部分職位工作板」，標誌著這家成立於2023年的人才平台進入新的成長階段。

該工作板的推出反映了就業市場中兩種匯聚的動態。一方面，知名公司的裁員行動擴大了探索部分職位和專案制職位的高階專業人才庫。另一方面，新創公司和成長期企業優先考慮敏捷性，轉而尋求部分職位高階主管，以獲取戰略專業知識，而無需承擔長期的固定人事成本。

Lob 的人力資源長 Victoria Ashton 指出，該平台擴大了對可用領導人才的接觸管道，這在幾年前較難實現，凸顯了高階主管招聘模式更廣泛的演變。

自成立以來，Go Fractional 報告已促成超過1,000萬美元的部分職位收入，並建立了一個擁有超過7,000個經審核專業檔案的網絡。新推出工作板擴大了對戰略性聘用的接觸管道，使高階主管能夠探索經篩選的機會，同時讓公司能夠與跨行業的經驗豐富領導者建立聯繫。

早期吸引力與市場驗證

在公開推出之前，該工作板在 Go Fractional 的內部人才社群中運作，並產生了顯著的參與度。平台審查了超過10,000份申請，並評估了超過5,000個潛在的部分職位。根據該公司表示，最終僅有排名前5%的機會會被發布，這反映了對品質和契合度的重視。大多數列出的職位位於美國。

Go Fractional 的執行長兼共同創辦人 Jonathan Grana 將此工作板描述為一個關鍵里程碑，它擴展了人才社群以及公司為組織與經驗豐富領導者建立聯繫的能力。

擴展高階主管接觸管道並實施品質控管

部分職位工作板的設計旨在支持成長的同時維持嚴格的標準。高階主管必須符合既定的審核標準，而列出的職位通常是戰略性、較長期的聘用，也可能成為轉為全職職位的途徑。

於2024年加入該網絡的部分職位技術長 Trevor Fry 表示，該平台持續地將機會與他的技能和經驗相匹配，從而實現與相關專案的目標性連結。

該平台允許專業人士按類別、技能、地點和時薪篩選職位列表。每個職位發布都提供詳細資訊，包括職責、資格要求以及類似職位的連結。在匹配過程中，內部機會保持匿名以保護機密性，而公開彙總的列表則會披露招聘組織。

尋求部分職位領導職務的專業人士，可以透過 Go Fractional 的網站探索機會並建立個人檔案。

關鍵指標

• 網絡中擁有 7,000+ 名合格的部分職位專業人士
• 產生 1,000萬美元+ 的部分職位收入
• 審查 10,000+ 份申請
• 評估 5,000+ 個潛在部分職位
• 僅挑選排名前 5% 的機會進行列表

關於 Go Fractional

Go Fractional 成立於2023年，致力於為企業與跨行業經驗豐富的部分職位領導者建立聯繫。該平台使資深專業人士能夠在保持靈活性的同時賺取具競爭力的報酬，並支持尋求跨行業專業知識以應對營運和戰略挑戰的新創公司及成長期企業。